gedrag
denken
willen
De ijsberg:
Gedrag als focus
voor verandering
Werkwijze
Coaching
Coaching is niet psychologisch binnenste buiten gekeerd worden.
Coaching is wel met een onafhankelijke professional onderzoeken hoe je acteert binnen
de omgeving waarin je je begeeft. Wat doe je wel, wat laat je na. Wat is het effect
van je gedrag op de ander of het team. Hoe kan je je eigen normen, waarden en motieven
daarbij effectief inzetten. Wat wil je bereiken en hoe laat je je gedrag daarbij
ondersteunend zijn. Om zo voor jezelf en je omgeving ruimte te creëren om te groeien
en te ondernemen.
Hoe gaan we aan de slag?
Het startpunt van een coachtraject is
jouw vraag of situatie. Het kader waarin we je vraag plaatsen is je (management)functie
binnen je bedrijf of je maatschappelijke rol op dit moment. Hoe functioneer je daarin?
Wat kom je tegen? Wat zou je willen veranderen?
In een vrijblijvend eerste gesprek
maken we kennis. We verhelderen je vraag. Jij geeft aan wat je wilt leren en met
welk resultaat. We bepalen hoeveel sessies (van elk 1 ½ uur) we denken nodig te hebben.
Een gemiddeld traject duurt zo’n 5 tot 8 sessies. In tijd is dat zo’n 3 tot 7 maanden,
maar soms zijn twee sessies al genoeg.
Vervolgens gaan we aan de slag. Je krijgt praktische
methoden en technieken aangeboden. Waar je ook thuis actief aan werkt. Jij gaat (h)erkennen,
leren en integreren wat voor jou belangrijk is. Daarna ben je in staat om het geleerde
als het ware vanzelf toe te passen.
Wat vraagt het van jou?
Het vraagt van jou niets
meer en niets minder dan de bereidheid om de confrontatie aan te gaan. Te willen
leren en groeien. Zelf de verantwoordelijkheid te nemen voor je gedrag en het effect
ervan. Wat moed en lef om de leuke, maar ook spannende, zoektocht aan te gaan. Door
te experimenteren met wat je ontdekt, ben je in staat om blijvende verandering te
realiseren.
Als je werkelijk beseft,
wat je denkt en wilt,
kan je daarnaar handelen.
En zo heel concreet op jouw manier verandering teweeg brengen.
